新しい職場に通うために住居を移す際に、職探しと新居探しはどちらを優先したほうがよいのでしょうか。
転職を伴う引っ越しのタイミング、発生する費用、そして補助・手当を受けるための確認事項について解説します。
職探しを始めてから転居するまでの期間にやるべきことも解説するので、新天地での転職を検討中の方は参考になさってください。
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転職に伴う引っ越しのタイミング
内定後に物件を探し、入社前に引っ越しを終わらせるのが理想のタイミングです。
内定が出ていない状況で物件を決めてしまうと、想定外の勤務地に通う羽目になるおそれがあります。
地元に戻りたい、気に入った土地に移住したいなど、希望するエリアへ引っ越すことを前提に仕事先を探す場合も、内定後がおすすめです。
都心部から地方に移住するケースでは、求人数が少なく、新しい職場を探すのが難しい傾向にあります。
引っ越したいエリアが明確にあり、それを基準に転職先を探す場合も、内定が出てから転居先を決めるのがおすすめです。
現地の会社に就職できても、遠方に配属される可能性もあるため、実際に通う勤務地を確認してから引っ越しましょう。
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転職に伴う引っ越しにかかる費用
おおよその目安は、家賃の4～5か月分程度が一般的です。
主な内訳は、前家賃・敷金・礼金・不動産会社への仲介手数料がそれぞれ家賃の1か月分で、その他には荷造り資材費や運送費などが含まれます。
新居で新たに家具・家電を購入する場合は、追加で費用が発生します。
現在使用しているものを持ち込む場合でも、大型であれば相応の運送費がかかるでしょう。
ある程度まとまった金額が必要ですが、転職先の企業から費用の補助を受けられるケースもあるため、事前に確認しておきましょう。
また、内定先に住宅手当があるかの確認も大切です。
固定で手当が受けられる場合は、家賃に余裕ができ、新居探しの選択肢を増やせます。
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転職活動開始から引っ越しまでにやるべきこと
最終面接に進んだ段階で、現地を軽く下調べしておきましょう。
内定が出てから入社までの時間は限られており、事前に周囲の環境や利便性、家賃相場などを調べておくと物件探しをスムーズにおこなえます。
また、入社日が迫った余裕のない状況での引っ越しを避けるために、入社日の相談をしておくのも重要です。
内定が出る前に、引き継ぎにかかる時間などの現在の状況を説明しておきましょう。
そのうえで、指定された入社日で都合がつかない場合は、相談すれば変更できる可能性もあります。
内定後にやるべきことは、退職報告と引っ越しの準備です。
有給休暇を消化するなどして準備を進め、入社する1～2週間前には終わらせておくと、余裕をもって新生活をスタートできます。
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まとめ
転職を伴う引っ越しをする理想のタイミングは、内定をもらったあとです。
費用の相場は家賃の4～5か月分とされており、家具・家電を新調する場合はさらに費用がかかります。
転職活動中に現地の下調べや入社日の相談をしておき、余裕をもって準備を進めるのが大切です。
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